Kennisbank

Alles wat we weten over solliciteren, onderhandelen en overstappen, gebundeld in korte artikelen. Geen opgeklopte cijfers, gewoon bruikbare kennis.

Solliciteren

Een cv hoeft niet mooi te zijn, het moet snel te lezen zijn.

Bij de meeste vacatures is een motivatiebrief niet meer verplicht, maar een goede kan nog steeds het verschil maken.

Goede voorbereiding merk je niet aan uit het hoofd geleerde antwoorden, maar aan rust.

Een referentiecheck gaat zelden over of je aardig bent, maar over of je verhaal klopt.

Een assessment test zelden kennis, meestal gedrag en werkstijl.

Bij ons is dit vaak de eerste stap, en net zo belangrijk als een gesprek op locatie.

De meeste mensen onderhandelen te laat, te vaag, of helemaal niet.

Een paar honderd euro extra vakantiegeld weegt soms zwaarder dan honderd euro bruto per maand.

Recruiters zoeken op trefwoorden voor ze een profiel echt lezen.

Hoe je vertrekt, bepaalt vaak meer over je reputatie dan hoe je hebt gewerkt.

De eerste periode bepaalt hoe je de rest van je tijd bij een werkgever wordt gezien.

De proeftijd werkt twee kanten op, en dat wordt vaak vergeten.

Niet elk bureau werkt hetzelfde, en het loont om het verschil te kennen.

De keuze gaat minder over geld dan de meeste mensen denken.

De meeste mensen wachten te lang met een volgende stap zetten, uit gewoonte of onzekerheid.